遂平:多措并举应对企业“用工荒”

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        本网讯(记者 谢飞)近年来,遂平县不少企业针对劳动力市场供需失衡造成的用工荒,积极采取应对措施、转变用工观念,把“外来工”当做企业“第一资源”,走出了用工荒困局,走上良性、快速发展之路。

        记者在遂平县产业集聚区鸿亿手袋有限公司的生产车间里看到,面临春节后“外出务工潮”带来的用工荒,鸿亿手袋采取多种应对措施,不仅企业用工稳定,走出了“用工荒”困境,同时呈现出产销两旺的喜人局面。

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        据了解,鸿亿手袋有限公司是北京世博鑫生商务礼品有限公司的一家分公司,2011年落户遂平县产业集聚区,总投资1.1亿元,首期投资3000万元,租用标准化厂房7000平方米,现已建成6条箱包生产线,公司主营时尚手袋、各式女包、户外休闲背包等产品,同时还是知名饮料商红牛礼品袋固定供应商。产品出口到欧美、东南亚等国家。

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        在采访中鸿亿手袋生产厂长杨晓伟告诉记者,由于近几年劳动力市场呈现供小于求的局面,鸿亿手袋属于劳动密集型企业,用工短缺不仅影响企业的订单、收入,甚至决定着企业能否生存发展。因此如何吸引当地群众进厂务工、减少用工缺口就成了企业的头等大事。为了走出用工荒的困局,企业彻底改变了过去轻视务工人员的传统观念。

        鸿亿手袋生产厂长杨晓伟告诉记者:“以前派遣工被简单的叫‘劳动力’,现在真正被企业作为了“第一资源”。我们鸿亿现在进行成本核算,员工每流动一次,直接成本就损失5000元,一年的话如果一个岗位流动两三次,这个岗位我们支出的成本就要上万元。那么我们鸿亿与其白白的把这上万元流失掉,不如用这部分钱增加员工的福利,多增加培训提高员工的技能和素质,使员工的收入不断提高。)

        为了吸引和留住外来务工人员,鸿亿手袋采取多种措施,给员工提供良好的工作环境、生活环境、学习环境、人际环境和发展环境,现如今,在鸿亿手袋一线工作的300多名员工一直非常稳定,该县石寨铺镇黄庄庙村村民谷晶晶已经在鸿亿手袋工作3年多了,她告诉记者,在鸿亿工作可以实现技能与收入同步提高,这是最吸引她的地方。 

        员工谷晶晶:我们鸿亿的员工,每一道工序,每一针必须达到它的工艺要求。所以在这里就可以学习到很多技术。刚来的时候做一些稍微简单的工序,一个月才挣3000多,现在通过在这里学习,技术方面比较全面,现在每个月可以拿到4000到5000元。)

      采访中鸿亿手袋生产厂长杨晓伟表示,把员工当做第一生产力培养,是留住他们的有效途径。

          鸿亿手袋生产厂长杨晓伟同期声:员工的成长,员工的学习也是企业需要考虑的。在这个过程中,员工感受到,在鸿亿不单单挣到了钱,更多的是学到了技能。可能别的企业说过完春节我们员工回来有60%——70%.据我们公司统计,放假100个,回来120个,有一些员工他觉得公司不错,就把他的亲戚朋友介绍到这边来。

          除了企业自身努力外,面对当前用工形势,遂平县委、县政府也经常举办企业用工招聘会,进一步拓宽企业招聘渠道,为企业和求职人员提供对接平台,满足该县众多企业的用工需求,同时为广大返乡农民工和大中专院校毕业生提供更多的适合他们的就业岗位,有效解决了企业招聘难,企业“用工荒”等问题。

 本台记者:谢飞

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