2016省人才招聘薪酬普涨5% 年薪10万+职位大幅增多

　　临近午饭时间，招聘会现场依然火爆。

　　□记者蔡君彦实习生张翠怡文记者许俊文摄影

　　核心提示丨猴年如何猴赛雷？先在职场抢个期望梦想能开花的“席位”。2月17日上午9时，由省人力资源和社会保障厅主办的河南省2016年春季大型综合人才招聘会，在河南人才市场开启大幕，四面八方的求职者汇聚郑州，争抢一席之位。蓝天、暖阳，见证着各路“英豪”为梦而来。本次招聘会会期5天，将有800余家单位参会，为求职者提供5万多个岗位。招聘会首日，近1.5万人到场求职，6300余人达成初步就业意向。

　　现场丨午饭时间依然火爆，为找“饭碗”不急吃饭

　　“招聘会9点开始，不到8点就有人来排队了。”昨天上午8时50分，郑州市经二路与红旗路交叉口的河南人才市场前，一位保安看着早早赶来的求职者感慨，此时，L形长队已顺着围栏排有近百米。

　　一拨人进去后，陆续赶来的人继续把队伍拉长。上午10时许，市场内人流如织，等候进场的队伍仍绵延上百米。

　　“我们凌晨5点多从驻马店出发，专门来找工作。”24岁的大学毕业生周斌说，他学的是自动化专业，考研失利后，准备先找份工作，积累些经验。来时还带着拉杆箱，打算在郑州多住两天，多找找看。

　　中午12时50分，市场内依旧人头攒动。从中牟县赶来的小王，向一家食品企业投出简历后，继续寻觅合适的岗位，“春节前我把工作辞了，不给自己留退路，吃饭不着急，先找工作。”他之前在郑州一家小企业当会计，月工资2600元，辞职除了想提升待遇，更想找个更好的平台。

　　如此火爆的双向选择，看看参与者们怎么说

　　求职者：求安稳VS寻挑战，女教师跳槽想更忙

　　招聘会上，人潮汹涌，既有职称江湖的风云再起，也有职场如“围城”的向左向右。

　　“每月能休息几天？有没有‘五险一金’？”老家在洛阳孟津的邱先生，想帮侄子找份有双休、管食宿、安稳些的工作。他说，侄子现在在郑州当保安，是“青春饭”，“家里就这一个孩子，不想让他太累。”

　　26岁的雷女士与邱先生的想法截然不同，她在一家事业单位工作，每月扣除“五险一金”拿4000多元，很多求职者梦寐以求的待遇，她却想要舍弃。为啥？她说，年纪轻轻过着“两点一线”的清闲生活，太压抑，就瞒着家人来找工作。

　　80后“辣妈”靳女士，当了8年教师后，也想跳槽，换一种“活法儿”。靳女士说，当教师曾经是她的梦想，在大专院校任教8年之后，教案熟到倒背如流，生活也过得很安逸，她想迎接新的挑战。

　　招聘方：娃娃市场再升温，招“陪玩老师”比玩技

　　各路“英豪”争抢一席之地的同时，招聘方为吸引人才也使出浑身解数：除了给出上万元高薪，二维码、微信摇一摇等齐上阵，招聘广告也越发卖萌、拼创意。

　　“心动？行动！每天都是萌萌哒，公司福利多，你想要的我们都有。”一家传媒广告公司为吸引业务经理等人才，给出5000元/月-2万元/月的待遇，宣传页的大字格外醒目。

　　“知情人士，请提供线索：TA是一个爆爱孩子的人，明明可以靠长相，却偏偏要靠童心待人；YES!找到他/她，我们将为TA提供高逼格平台！”一家机构打出“寻人启事”，要招聘“陪玩老师”，卖萌招聘语吸引很多人驻足。

　　“陪玩也是工作？”有人诧异，负责招聘的薛先生笑着点头。他说，“全面二孩”政策放开后，娃娃市场的潜力会更大，需要的人手也更多。当然，想当合格的陪玩老师，也有条件，主要是外向阳光、善于沟通，最好有幼教工作经历，尤其要喜欢孩子。不到1个小时，他们收到了十几份简历。

　　同样是围绕着“娃娃”，一家幼教教育科技公司聘78人，都要求是有活力、有朝气的“阳光哥哥”，武术、健美操、体操、舞蹈专项优先，同样要求喜欢小朋友。

　　今年的招聘会有啥新特点？

　　关键词：趋势微商培训师等职位成热门，月薪达到1.6万元

　　各类招聘中，移动互联网时代大背景下，“微商培训师”等成为高薪诚聘的热门行业，一家营销培训机构，为招募精英给出5000元至1.6万元的月薪。

　　这类职位为啥升温？据业内人士介绍，现如今，移动互联网的碎片化即时性，已经深深地影响和伴随人们的生活，自媒体、微信、社群等工具的出现，也使得在移动互联网上做生意的微商成为热点。招聘方表示，商家该怎么做微商整体架构体系？微商的经销商代理商怎么做全民销售等等，成为很多人关心的问题，能帮助大家的微商培训师，自然受欢迎。

　　关键词：薪资为吸引高端人才，年薪10万+的职位多了

　　“电子商务10名，有工作经验者优先，年薪6万-20万”，“大区经理5名，待遇年薪10万+所管辖区域内业务提成+高温补贴+福利”……与安管员、行政主管等岗位两千多至四五千的月薪相比，一些高端职位年薪10万以上，颇为诱人。

　　省人才交流中心市场部部长卫威表示，从本次招聘会报名企业提供的薪酬情况看，整体薪酬与往年相比缓慢增长，平均涨幅在5%左右。其中，中低端职位的薪酬与往年基本持平，待遇提升主要集中在高端职位，尤其是10万以上的高端职位，数量比往年有较大提升，一些企业通过高薪“杀手锏”，吸引高端人才。

　　卢宇说，前来求职的有缺乏工作经验的职场新人，也有“骑驴找马”或者“弃驴找马”的跳槽一族，在经济大环境将继续影响职场供求的情况下，要想找一份如意的工作，必须先练好内功。

　　关键词：联动地市省外企业来挖人，人才流动更多元

　　安阳市人才开发服务中心的招聘摊位前，展示的是安阳几家企业招聘电气工程师、执行副总、软件开发工程师等人才的信息。负责招聘的女士称，他们是代理招聘，现场还提供安阳市企业各类人才需求信息汇编。

　　据了解，本次招聘会由河南省人力资源和社会保障厅主办，中国中原毕业生人才市场、河南省人才交流中心、河南省大中专毕业生就业指导中心承办，各省辖市人才交流中心协办，9个地市共20余家企业报名参会，全省联动，也是一大亮点。

　　此外，随着北上广的名校在我省的扩招，上海、天津等多家省外的企业也来招募精英，“今后，人才流动的走向将更加多元化。”河南省人才交流中心副主任卢宇说。

          (大河报)