遂平：“四步骤”强化驻村人员平时考核

　　遂平县委组织部扎实开展县驻村第一书记、驻村工作队长和队员平时工作考核，以严的标准考出压力、亮出成绩，为加强全县驻村帮扶工作队管理，促进乡村振兴奠定坚实基础。

　　据了解，县驻村人员的平时考核工作由县委组织部驻村办统一领导，统一制定考核工作方案，各乡镇（街道）成立考核工作委员会，具体负责辖区内驻村人员考核。以每季度为一个考核周期，对驻村人员进行综合评价。考核对象为全县驻村工作满一个季度（含）以上的驻村第一书记、驻村工作队长和队员。

　　听个人述职。首先第一书记（队长）、队员结合工作实际，做出自我评价。考核组通过听取汇报，了解驻村帮扶工作思路、工作落实及产业发展等各项工作措施取得的成效是否结合村实际情况开展。

　　查工作资料。考核组认真查阅工作台账、工作日志、会议记录等资料，并实地查看工作队人员驻村基础设施条件、培育富民产业、帮办实事、环境卫生整治等方面的工作情况。

　　访党员群众。通过随机走访党员、群众、脱贫户和一般户，与他们面对面地交谈并了解工作队及人员工作开展情况，填写测评表，了解工作满意度、所办好事实事等情况。核实开展驻村工作成效，村委主要负责人签署意见。

　　评工作履职。根据考核办法，结合平时考勤及工作履职进展情况，乡镇考核委员会按分级等次对各驻村帮扶工作队、第一书记、队员进行打分，并将考核结果上报县委组织部驻村办统一归档，一年四季的考核等次结果作为年终综合考核的重要依据。

　　至目前，县委组织部已完成对全县驻村第一书记、驻村工作队长和队员第一季度考核工作，共评出好的等次60人，占总人数的25%，进一步激励了全县驻村干部扎根基层，服务百姓，争树典型的积极性，以更好的状态投入乡村振兴各项工作。　

记者：王丽